La legge 68/99 sulle “Norme per il diritto al lavoro dei disabili” ha modificato la disciplina del collocamento obbligatorio e introdotto nuove modalità per attuare concretamente il diritto al lavoro dei disabili.
Oggi, grazie a un nuovo accordo siglato dalla Provincia Monza e Brianza, dalle principali associazioni datoriali e sindacali, dalle principali organizzazioni che si relazionano col mondo del terzo settore, le imprese tenute all’assunzione di disabili avranno una opportunità in più: potranno scegliere di ottemperare all’obbligo di legge affidando commesse di lavoro a cooperative di tipo B.
Le imprese che usufruiranno di questa possibilità potranno così computare i lavoratori assunti dalle cooperative in assolvimento all’obbligo di assunzione di persone disabili.
Inoltre, sempre in accordo con quanto previsto dalla legislazione, i nostri associati “Nuova iride” e “Lavoro e accoglienza” si sono mossi con l’intento di affiancare le aziende con obbligo di assunzione disabili e dar loro assistenza nello screening dei profili professionali di persone disabili rispondenti a differenti esigenze e progetti aziendali.
Ogni lavoratore disabile viene incontrato e con lui viene attuato un preciso percorso che ha lo scopo di evidenziarne e valorizzarne le attitudini, le specifiche capacità, le aspirazioni per far sì che possano incontrarsi e rispondere in modo ottimale alle aspettative della singola impresa.
L’impresa a sua volta potrà trovare un valido supporto nell’inserimento del disabile cogliendo un’opportunità e un reale vantaggio derivanti non solo e non tanto dall’accesso agli sgravi fiscali previsti dalla legge ma anche e soprattutto dall’occasione di crescita e confronto che la presenza e l’impegno di chi, diversamente abile ma seriamente impegnato col lavoro, spesso significa per i collaboratori e non di rado per l’imprenditore stesso.
Destinatari
La legge 68/99 prevede, per i datori di lavoro pubblici e privati, l’obbligo di assumere disabili
secondo queste modalità :
– 1 disabile se tra 15 e 35 dipendenti
– 2 disabili se tra 36 e 50 dipendenti
– 7% del totale se oltre 51 dipendenti
Progetto e benefit per l’azienda
– Benefici fiscali
– Per l’azienda partecipare a questo progetto significa che qualora abbia necessità di inserire personale disabile fra le proprie risorse avere anche una reale opportunità di preparare e formare la persona disabile all’inserimento lavorativo
– Contributi previsti dal Piano Lift
Quali vantaggi dal rivolgersi a Cofelb/CDO Brianza
– Analisi fabbisogni aziendali
– Analisi delle competenze
– Ipotesi di un percorso formativo
– Affiancamento nell’inserimento in azienda
– Verifica in itinere
– Contatto con un parco selezionato di cooperative e situazioni
Per ulteriori informazioni puoi rivolgerti a CDO Brianza allo 0362 328825 e scrivere a posta@cdobrianza.it
