La pratica del “Whistleblowing” si realizza
quando un dipendente (pubblico o privato) segnala condotte illecite di cui ha
notizia durante l’esercizio della propria attività lavorativa.
Il suo campo di applicazione spazia nell’alveo dei
reati amministrativi dell’ente (e non solo) e può riguardare gli illeciti in
materia ambientale, nel settore della sicurezza sul lavoro, della privacy.
La normativa, la cui applicazione è già obbligatoria
per le aziende provviste con almeno 250 dipendenti, verrà a breve estesa a
tutte le aziende con almeno 50 dipendenti oppure dotate di Modello
Organizzativo 231, le quali dovranno essere in regola a partire dal 17 dicembre
2023.
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parleremo con l‘Avv. Eleonora Pradal, esperta in materia, nel nostro webinar
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Bergamo cdobg@cdobg.it è a tua disposizione anche al numero 035 2058311 per
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