NUOVO ACCORDO STATO REGIONI 2025: COSA CAMBIA PER LA TUA AZIENDA IN TEMA DI SICUREZZA SUL LAVORO

Con l’entrata in vigore del Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 sulla formazione in materia di salute e sicurezza, le imprese si trovano di fronte a importanti novità. In particolare, per i datori di lavoro e per chi si occupa della gestione della formazione in ambito Health & Safety, le implicazioni operative sono già chiare:

• Riorganizzare i piani formativi: sarà necessario aggiornare le procedure aziendali alla luce delle nuove disposizioni, che superano e sostituiscono gli accordi precedenti.
• Monitorare la periodicità degli aggiornamenti: il passaggio da una cadenza quinquennale a biennale per la formazione dei preposti richiede la revisione dei calendari formativi e una gestione più stringente delle scadenze.
• Valutare le nuove esigenze formative: il nuovo accordo promuove un approccio più dinamico e proattivo, che spinge le aziende a rilevare in modo continuativo i bisogni formativi, includendo anche aspetti relazionali e competenze trasversali.
• Rafforzare le qualità dei contenuti formativi: diventa cruciale progettare percorsi didattici efficaci, aggiornati rispetto ai cambiamenti tecnici e organizzativi, e costruiti secondo principi adragogici che valorizzino l’esperienza dei lavoratori adulti.

L’Accordo Stato-Regioni 2025 segna un passaggio decisivo: non si limita a ridefinire gli obblighi formali, ma introduce un nuovo modello di formazione incentrato su personalizzazione, continuità e integrazione nei processi aziendali. Per le imprese, questa è un’occasione da cogliere su due fronti: da un lato assicurare la piena conformità alle nuove disposizioni di legge, dall’altro rafforzare la cultura dell’apprendimento e le competenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Di seguito alcune modifiche importanti:

Una delle innovazioni più significative introdotte dal Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 riguarda proprio il Datore di Lavoro, figura centrale nei sistemi di prevenzione aziendale. L’accordo risolve infatti una lacuna storica della normativa: definisce in modo chiaro il livello minimo di formazione generale che ogni Datore di Lavoro deve possedere in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Prima di questa riforma, mancava un percorso formativo univoco che permettesse ai datori di lavoro di acquisire piena consapevolezza delle proprie responsabilità giuridiche e del funzionamento del sistema aziendale di prevenzione e protezione. Un aspetto particolarmente critico nel contesto delle piccole e medie imprese, dove spesso il Datore di Lavoro di affida totalmente a consulenti esterni, senza una conoscenza diretta e approfondita delle proprie obbligazioni. Con il nuovo Accordo, tutti i Datori di Lavoro sono tenuti a frequentare un corso strutturato di almeno 16 ore, finalizzato a fornire competenze organizzative, gestionali e giuridiche. L’obiettivo è superare un approccio puramente formale alla sicurezza, favorendo una gestione della prevenzione concreta e integrata nei processi aziendali. Per i Datori di Lavoro delle imprese affidatarie impegnate nei cantieri temporanei e mobili, il percorso prevede un modulo aggiuntivo di 6 ore specificamente dedicato al contesto cantieristico.

Il corso si articola in moduli che trattano:

• il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza
• il ruolo del Datore di Lavoro nel contesto organizzativo aziendale
• il sistema istituzionale della prevenzione e gli organi di vigilanza
• tecniche di comunicazione efficace e gestione partecipata della prevenzione

È inoltre previsto un aggiornamento obbligatorio ogni 5 anni (6 ore), che deve includere anche il modulo “cantieri” qualora il Datore di Lavoro operi in quel settore.

Il nuovo Accordo introduce cambiamenti rilevanti anche per la formazione dei Preposti. Il corso passa da 8 a 12 ore, con l’obbligo di erogazione in presenza o in videoconferenza sincrona. Non è più consentito l’utilizzo dell’e-learning, che nei precedenti accordi copriva parte dei contenuti. L’aggiornamento diventa biennale, rafforzando il presidio formativo su questa figura chiave per la sicurezza operativa in azienda.

Per i Dirigenti, il nuovo Accordo prevede un corso ridotto a 12 ore (rispetto alle 16 precedenti), mantenendo però inalterata l’efficacia formativa. L’aggiornamento resta quinquennale e ha una durata minima di 6 ore. Per i Dirigenti delle imprese affidatarie attive in cantieri temporanei e mobili, è richiesto un modulo integrativo “cantiere” di 6 ore, allineando così il percorso formativo alle peculiarità del contesto operativo.

Questi cambiamenti rappresentano un passaggio strategico per ogni impresa. Cdo Milano è a disposizione per supportare le aziende nell’adeguamento ai nuovi obblighi formativi, attraverso servizi di consulenza dedicati, progettazione di percorsi personalizzati e gestione operativa della formazione.

Continua a seguire i nostri aggiornamenti: questo articolo sarà integrato man mano che emergeranno nuove indicazioni applicative.