Oggi nasce un innovativo «strumento» per il sostegno dell’imprenditore nella gestione dei propri collaboratori.
Un “cruscotto” per comprendere e affrontare le sfide complesse che sorgono nello sviluppare la propria azienda a partire dal capitale umano:
• Perché non trovo il personale di cui ho bisogno?
• Come imparare a fidelizzare le persone che lavorano già con me?
• Perché tante e inspiegabili nuove esigenze da parte dei collaboratori?
• Che “lingua parlano” i giovani?
L’approccio “al momento del bisogno” non regge più: pianificare, condividere, stabilire un’alleanza è un’esigenza imprescindibile. Nel cruscotto Cdo “Architettura del lavoro”, troverai strumenti concreti organizzati in un percorso con 4 tappe:
TAPPA 1 – CONOSCENZA INTERNA:
accettare di imparare quel che pensavo di sapere
TAPPA 2 – CONOSCENZA ESTERNA:
comprendere come impattano in casa mia i grandi fenomeni del
mondo che cambia
TAPPA 3 – OPERARE CON STRUMENTI DI LETTURA EFFICACI:
alcuni “decoder” concreti per intervenire in presa diretta
TAPPA 4 – KIT PROCESSI STANDARD:
un kit di processi standard per non “ricominciare sempre da zero”
(la selezione, la gestione delle carriere, l’assetto organizzativo,
l’impatto economico della perdita di una persona, la pianificazione dei
fabbisogni, ecc.).
Intraprendendo il percorso, in ogni tappa, riceverai affiancamento personalizzato, pre consulenza, erogazione di
strumenti di intervento.
Vuoi testare con noi il nuovo cruscotto “Architettura del Lavoro”?
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